POSICIÓN DE LA TEORÍA DE LA
BUROCRACIA DENTRO DE LA TEORÍA DE
LAS ORGANIZACIONES
El modelo burocrático
constituye el tercer pilar de la teoría tradicional de la organización.
La teoría Weberiana
se asemeja a la teoría clásica de la organización en cuanto el énfasis puesto
en la eficiencia técnica y en la estructura jerárquica de la organización, como
también en el predominio de la organización industrial, proponiendo una
solución al problema. Ambas teorías presentan ciertas diferencias:
Ø La teoría clásica se preocupó por detalles como la máxima amplitud de control, la asignación de autoridad y responsabilidad, No. de niveles jerárquicos, agrupamiento de
funciones, mientras que la teoría de Weber se preocupó más por los grandes
esquemas de la organización
Ø En cuanto al método, los clásicos utilizaron un
enfoque deductivo, mientras que Weber es inductivo
Ø La teoría clásica se refiere a la moderna
organización industrial, mientras que la teoría de Weber es integrante de una teoría general de la organización social y económica
Ø La teoría clásica presenta una orientación
normativa, prescriptiva, mientras que la orientación de Weber es más
descriptiva y explicativa.
Al verificar las
semejanzas entre la teoría de Weber y las de Taylor y Fayol, pueden compararse
así:
Ø Taylor buscaba medios científicos, métodos para
realizar el trabajo rutinario de las organizaciones. Su mayor contribución fue
para la gerencia;
Ø Fayol estudió las funciones de dirección. Su mayor contribución fue para la dirección;
Ø Weber se preocupaba por las características, el sentimiento y las consecuencias de la burocracia. Su mayor contribución fue considerar la organización en conjunto;
No hay comentarios:
Publicar un comentario